Вопрос:
Подскажите, согласно какой статьи УИК я могу пойти в отпуск, отработал уже 7 месяцев.
Ответ:
1. Осужденные на принудительные работы привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков ч.1, Ст. 60.8 УИК РФ.
2. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный на принудительные работы, по согласованию с администрацией исправительного центра.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении 6 месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее, чем за две недели. ч.4 ст. 60.8 УИК РФ.
3. Отметим, что наступление права получения отпуска осужденного не означает обязанности для работодателя этот отпуск предоставить по первому заявлению. В части первой ст. 123 ТК РФ указано, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется работодателем в соответствии с графиком отпусков сотрудников.
Таким образом, если работодатель не имеет возможности предоставить работнику отпуск в текущий момент и при этом работник не относится к категориям лиц, отпуск которым предоставляется в удобное для них время, а до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск, осталось время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска работника (т.е. больше 18 дней), работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска в желаемое им время. То есть право определения времени использования работником отпуска за текущий рабочий год по общему правилу принадлежит работодателю.
Но ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год должен быть обязательно предоставлен до его окончания ст. 122, ч 3. Ст. 124 ТК РФ.
